更新锐的年轻人，进一步要求的是自主、掌控和意义，更是视权力、权威、权术如敝屣。年轻人虽然羨慕这些老一辈的机会和成功，但内心深处，他们其实也有非常瞧不起这些靠台风飞起来的“土豪们的成分本身就说明了这个问题但是更复杂的是，到了这一代年轻人开始闯荡社会的时候，中国社会的利益格局已基本形成，金字塔结构基本成形，几乎所有的社会资源都掌握在以50后60后为主的那一代人手上。余生也晚！为之奈何！上一代年轻人在意识开态破灭后还能吼出“一无所有”，重重重压之下的这一代年轻人中的大多数的选择是躲进二次元空间自娱自乐，用屎丝“土豪”之类的字眼嘲笑自己、嘲笑他人，试图用调侃和吐槽的方式消解一切、化解—切。虽然人口结构的调整在开始帮他们的忙2012年开始，中国劳动人口数量开始下滑，年轻人越来越少了。

       以镀锌大棚管事件为代表，年轻人发现，土豪们对他们的态度发生了一些微妙的变化。然而，***真正的杀手锏是伴随着他们长大的互联网：好像几乎是一睽间，整整一代人突然现了移动互联网对传统产业似乎无远不届的重组和解构潜力！哈哈，过来受死吧，土豪们！你们居然也有今日！传统产业的各个角落，一时都回荡着这些年带着复仇的亢奋的呐喊之声所以，从这个意义上讲，站在马佳佳背后的其实是马加爵。马佳佳来自云南，而马加爵这个比她大九岁的云南大学的大四学生用一种更直接、更极端、更惨烈的方式展示了这种被逼到墙角的年轻人在代际冲突中所能达到的激烈程度企业的技术转型从来不是瓶颈，但要同时考虑到技术转型背后的利益冲突，利益冲突背后的价值观冲突和代际矛盾。只有这样，也许才能算是抓住现在这场方未艾的“互联网革命背后最基础的逻辑和最核心的脉络***的选择是投降代际矛盾的提法似乎给了传选择，其实他们根本没有选择，原因很简单：世界是你们的，也是我们的，但归根到底，是你们的。世界潮流，浩浩荡荡，逆我者亡，顺我者昌。50后、60后在这场价值观对决当中，***的选择是投降，而且是投降得越快越好。投降得快一天，他们的企业被行业小辈掀翻的可能性就小一点。物竞天择，适者生存，企业和生物一样，如果不能通过学习，努力改变自己的基因，就会被基因更好的其他物种淘汰掉。所以，从角度来讲，未来大家将要看见的波澜壮阔的行业变化，与其说是因为偏技术性维度的所谓“颠覆式创新所导致，不如说是因为传统企业的傲慢自大、故步自封、跟不上年轻一代人的价值观而产生的一个社会性的结果。

       所以，镀锌大棚管企业要想转型，首先要解决老板的价值观问题。只要抓住了这个牛鼻大的牛都跟着你走了我和同事们这些年做私人董事会，很大程度上要解决的其实也是这个问题作为一个企业主，你有没有发自内心地把你们公司的一线年轻人当人看、尊重们、给他们职业发展的空间？实话说，镀锌大棚管跟一百个老板提出这个要求，真正听得懂的、有反应的也就十几个。大多数老板还是习惯性地把人当成自己挣钱的工具，当做资产负债表上的数字，所以他们企业的文化、他们企业的气氛、企业里的味道自然就不对。如果老板有点反省能力，能意识到时代变了，努力用 bottom up而不是 top-down（自上而下）的方式去管理企业，充分尊重年轻人，和年轻家一起出主意、想办法，互联网的转型根本不是什么大问题。但如果还是原来的野蛮增长的心态，用颐指气使的态度跟年轻人沟通，人家宁可在街浪，住咖啡馆创业，也不给你写这几行代码技术系统和社会系统是相辅相成的。互联网看起来属于技术系统，但它带着与生俱来的独特的社会属性和人文属性。互联网的这种独特的人文属性与中国亻社会的异质性，远远超过了它在技术上的异质性。